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Recrutement digital
En deux mots : nous pouvons vous aider à recruter un profil digital.
Cette nouvelle offre de l’agence Polarité et de l’agence Profile vient d’un constat simple : les entreprises ont et auront de plus en plus besoin de recruter des profils experts sur les thématiques de la communication digitale. C’est un fait.
Pour ce faire, il est possible de contacter un cabinet de recrutement, rôdé à l’exercice du recrutement et à l’identification de profils pertinents. Mais combien de recruteurs sont eux-mêmes experts des métiers techniques du digital ? Déjà beaucoup moins.
Ce pourquoi, pour répondre à ce besoin réel, nous lançons notre toute dernière offre : le recrutement de profils digitaux, directement chez vous.
Mais comment ça se passe ?
Notre offre de recrutement de profils digitaux
Besoins et conseil
Suite à une première prise de brief (besoins, profils, historique, etc.), nous réalisons un atelier de cadrage du besoin et questions/réponses afin de nous assurer de parfaitement comprendre quel talent manque à votre équipe.
Ensuite, nous nous chargeons de rédiger l’offre et concevons les exercices liés.
Process de recrutement
Une fois l’offre d’emploi publiée sur les plateformes, nous gérons les publicités nécessaires visant à booster l’offre.
Lorsque nous avons reçu assez de profils, nous réalisons une Tier-list, prenons contact avec les meilleurs profils et réalisons des premiers entretiens afin de valider les compétences digitales, techniques, la maîtrise des outils et enfin les soft skills.
Pour finir, nous réalisons des seconds entretiens de soutenance des exercices auprès d’une sélection limitée de profils.
Sélection et recommandation
Lorsque nous sommes convaincus d’avoir trouvé votre futur collaborateur.trice, nous vous partageons une shortlist de 2 à 3 profils.
Enfin, nous produisons un document de présentation des profils (CV + Exercices) avec nos analyses, conseils et notre recommandation.
